我的法援故事——離職手續(xù)有講究，一著不慎滿盤輸

　　

　　2018年6月，小王來到玉環(huán)市法律援助中心市勞動爭議仲裁院工作站咨詢，講述了他離職前后的心酸和無奈。
　　事情是這樣的，小王在企業(yè)工作六年，企業(yè)未給他繳納社保，后因小孩讀書需要，小王要求企業(yè)給他補(bǔ)繳社保，可企業(yè)不答應(yīng)，于是小王四處咨詢，有一老鄉(xiāng)告訴他說，企業(yè)不同意補(bǔ)繳更好，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以賠，叫小王不要去工作了，去勞動仲裁起訴。小王心想，如果真有錢賠，那就太好了，剛好可以用賠過來的錢繳納社保的個(gè)人承擔(dān)部分，于是，小王倉促地向仲裁委提起了仲裁，最后，仲裁委裁決支持補(bǔ)繳社保，但不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王不服，還拿出《勞動合同法》指著第38條和46條規(guī)定，明明法律有規(guī)定的，為什么得不到支持?
　　聽完小王的陳述，似乎仲裁委真的裁錯(cuò)了，根據(jù)《勞動合同法》第38條第3項(xiàng)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;第46條第1項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;結(jié)合這兩條規(guī)定，企業(yè)未給小王繳納社保，理應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為什么仲裁委會不支持呢，難道真的裁錯(cuò)了?我初步懷疑問題應(yīng)該出在離職手續(xù)上，于是詢問了小王是否在離職表上注明離職原因是未繳社保，再結(jié)合裁決書，發(fā)現(xiàn)問題果然出在離職手續(xù)上。雖然《勞動合同法》第38條和46條規(guī)定，未繳納社保需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未對辦理手續(xù)作出規(guī)定，也就是說，這兩條規(guī)定不全，大多不懂法之人很容易斷章取義，小王便是如此，。
　　知道了問題所在，為避免小王再訴之法院引起不必要的訴訟，我向小王認(rèn)真講解問題所在，根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(三)》第7條規(guī)定，用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定情形，但勞動者辭職時(shí)未說明原因或理由，事后以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定情形為由，要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С?。結(jié)合本案，小王的問題出在未辦理離職手續(xù)，無法證明當(dāng)時(shí)向企業(yè)提出過繳納社保，企業(yè)不同意的情形下小王才離職的。小王聽完律師分析后，方才恍然大悟，悔不該當(dāng)初聽信黃牛律師之言，離職如此草率，致使現(xiàn)如今權(quán)益無法得到保障，真是后悔莫及。
　　律師提醒：
　　員工離職需注意：一、離職時(shí)填寫離職表，注明離職原因系未繳社保，交公司負(fù)責(zé)人簽字后拿回一份;二、以短消息形式或郵寄形式通知公司負(fù)責(zé)人，內(nèi)容為因公司未繳納社保而離職;三、需先辦離職手續(xù)，再離開。生活中遇到法律問題，建議到正規(guī)律所向律師咨詢，切莫輕信“土律師”，我國法條博而雜，如并非專業(yè)人士，極容易斷章取義，不能有效保障你的權(quán)益。
　　玉環(huán)市法律援助中心 浙江榴島律師事務(wù)所 朱青福律師
　　來源：臺州司法

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