我的法援故事第1041輯——助力肢殘人士討薪路

按時足額獲得勞動報酬是勞動者最關(guān)心的權(quán)益。國家高度重視殘障人士權(quán)益保障幫扶殘障人士等困難群體就業(yè)，強調(diào)保障殘障人士合法權(quán)益。殘障人士是一個特殊的群體，因其身體的特殊性，他們通過訴訟維護自己合法權(quán)益更加迫切，討薪之路比常人更為艱難。

討薪路太難

從路橋區(qū)法律援助中心的值班窗口望向門口安檢處，老遠就注意到一個大叔晃晃悠悠，一高一低，一瘸一拐地走來。這個大叔系肢體殘疾二級，走路相當(dāng)困難，因其討薪無望，萬般無奈之下，抱著最后一絲希望，走進了路橋區(qū)法律援助中心尋求幫助。經(jīng)了解，大叔羅某從2010年開始幫陳某干活，負責(zé)電機配件的相關(guān)工作，后又按照陳某的要求到陳某實際控制的公司上班。從2013年開始，陳某就壓著羅某的部分工資不發(fā)，每年結(jié)算一點壓一點，有時只夠生活開支。羅某出于無奈，且因自身殘疾，找工作相對普通人更加困難，便一直沒有換工作，始終勤勤懇懇地干活。2024年8月，陳某對羅某其中2024年3月至8月的工資進行了結(jié)算，以其實際控制的公司的名義向羅某出具了一份欠條，載明尚欠羅某工資35500元。后經(jīng)羅某催討，陳某每次均以各種理由推脫拒付。

助力暖民心

查看了羅某提交的相關(guān)證據(jù)，我們針對羅某的訴求，作出相應(yīng)的答復(fù)：一、關(guān)于案件起訴的問題，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。故我們建議可以直接向有管轄權(quán)的法院起訴。

二、關(guān)于應(yīng)否支付勞動報酬及利息的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。陳某作為公司的股東向羅某出具借條，在欠條上簽字，且經(jīng)公司蓋章確認，公司應(yīng)依約履行付款義務(wù)。后公司拒付勞動報酬的行為已屬違約，且給原告造成了實際的利息損失，根據(jù)《民法典》第五百七十七條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。羅某請求公司支付勞動報酬并承擔(dān)逾期利息，于法有據(jù)。

為積極回應(yīng)特殊當(dāng)事人的司法需求，充分保障其依法行使訴訟的權(quán)利，律師及時向法院提交立案申請，最終法院當(dāng)庭宣判，支持了羅某的全部訴訟請求。

維權(quán)知多少

預(yù)防工資拖欠需要勞動者提升法律意識、做好風(fēng)險防控。當(dāng)權(quán)益受損時，切忌采取過激行為，應(yīng)及時通過法律途徑理性維權(quán)。記?。罕Ａ糇C據(jù)就是守護血汗錢，主動維權(quán)才能打破欠薪困局。

勞動合同是勞動者與用人單位明確權(quán)利和義務(wù)最直接最有效的證據(jù)，是保障自身權(quán)益的法寶。開工前務(wù)必要和用人單位簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等條款。如果在前期協(xié)商過程中有口頭協(xié)議，一定記得錄音錄像或留下書面協(xié)議。企業(yè)依法經(jīng)營誠實守信，打工人待遇才有保障。要關(guān)注用工企業(yè)的誠信情況，對于有失信、欠薪行為、無證照的企業(yè)，要慎重考慮。對無證照和列入黑名單的企業(yè)，以及自然人招工，要慎重考慮，保持警惕。

臺州市路橋區(qū)法律援助中心

浙江駿安律師事務(wù)所  黃謙

來源：臺州司法