我的法援故事第1040輯——試用期解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

試用期被解除

王某于2024年11月與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限2024年11月1月至2025年10月31日，試用期為一個(gè)月，2024年11月1月至2024年11月31日。2024年11月31日公司出具不予錄用通知書，稱王某不符合公司錄用條件，不予錄用。王某前來咨詢關(guān)于試用期公司解除勞動(dòng)合同是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其認(rèn)為公司在試用滿通知不予錄用，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。值班律師了解案件情況后告知試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同。如何認(rèn)定員工是否符合錄用條件，需要公司提供必要的證據(jù)證明員工不符合公司錄用條件。若公司證實(shí)員工不符合錄用條件，就可以解除勞動(dòng)合同。

值班律師解疑惑

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，其計(jì)算方式是根據(jù)勞動(dòng)在工作年限來計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在試用期，用人單位證實(shí)員工不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；”

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合
同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定
終止固定期限勞動(dòng)合同的；
   （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

臺(tái)州市路橋區(qū)法律援助中心

浙江康大律師事務(wù)所

梁輝

來源：臺(tái)州司法