我的法援故事第1099輯——勞動者被安排與不同勞務派遣單位簽訂勞動合同并被派遣至同...

用人單位為了規(guī)避用工風險，針對其主營業(yè)務的固定工作崗位，將本應由自己直接聘請的勞動者，通過安排勞動者與不同勞務派遣公司簽訂勞動合同再派遣回本單位的方式進行用工，這在當今社會屢見不鮮。近日，小軍就遇到了類似的糾紛。

同一崗位工作8年，公司竟支支付半個月補償金？

2017年，A公司與B公司簽訂《B公司外包合同》，約定B公司向A公司提供業(yè)務外包服務，B公司又通過C勞務派遣單位與小軍簽訂《勞動合同》，將小軍派遣至A公司工作，C勞務派遣單位每月向小軍發(fā)放工資。因為A公司每3年重新招標，故至2025年，小軍已經(jīng)被安排與3家勞務派遣單位簽訂勞動合同，但其工作的地點、崗位都沒有發(fā)生變化。新簽訂勞動合同的勞務派遣單位還不滿半年，因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，新勞務派遣單位提出解除與小軍的勞動合同關系，并答應支付小軍半個月的工資以及一個月工資的代通知金作為補償。小軍覺得很受委屈，自己做的好好的，因為公司的原因?qū)е陆獬齽趧雍贤P系，公司又只支付其1.5個月的工資作為補償，要知道，他可是在同一用工單位工作了8年了呀！有些人和他說，公司能主動給1.5個月的工資作為補償已經(jīng)很好了。小軍很困擾，他心里不甘心，怎么工作了8年就只按照半個月的工資進行補償呢？于是他帶著不解來到臺州市法律援助中心尋求幫助。值班律師耐心接待了小軍，在聽完小軍的訴說后，幫助小軍分析如下：

合并計算工作年限有理
     首先，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。據(jù)此，如果公司以經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化提出解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知小軍，如果沒有提前通知的，額外支付小軍一個月的工資作為代通知金。
     其次，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司提出按照1.5個月的工資作為補償，是基于小軍與該公司簽訂的勞動合同至今不超過6個月。但是，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第四十六條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。 用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位……小軍自2017年被派遣到A公司，至2025年一直在同一地點、同一崗位工作，情況符合該條規(guī)定，在計算經(jīng)濟補償金的工作年限時，應當合并計算小軍與包括C單位在內(nèi)的用人單位的工作年限。據(jù)此，計算經(jīng)濟補償金的時候工作年限應按照8年計算。

另外，值班律師提醒小軍依法維權(quán)時，收集并盡可能詳細地提供自2017年開始至今，在同一工作崗位、工作地點工作的相關證據(jù)材料，如工作群聊天記錄、工作證明等。

小軍聽完值班律師的解釋，豁然開朗，接下來，他將拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。

律師心語：尊重法律，善待勞動者

企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，誠信是金。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，才是企業(yè)行穩(wěn)致遠的根本。

臺州市法律援助中心

浙江利群律師事務所

蔡婉瑛

來源：臺州司法