我的法援故事第1099輯——?jiǎng)趧?dòng)者被安排與不同勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同并被派遣至同...

用人單位為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)其主營(yíng)業(yè)務(wù)的固定工作崗位，將本應(yīng)由自己直接聘請(qǐng)的勞動(dòng)者，通過(guò)安排勞動(dòng)者與不同勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同再派遣回本單位的方式進(jìn)行用工，這在當(dāng)今社會(huì)屢見(jiàn)不鮮。近日，小軍就遇到了類似的糾紛。

同一崗位工作8年，公司竟支支付半個(gè)月補(bǔ)償金？

2017年，A公司與B公司簽訂《B公司外包合同》，約定B公司向A公司提供業(yè)務(wù)外包服務(wù)，B公司又通過(guò)C勞務(wù)派遣單位與小軍簽訂《勞動(dòng)合同》，將小軍派遣至A公司工作，C勞務(wù)派遣單位每月向小軍發(fā)放工資。因?yàn)锳公司每3年重新招標(biāo)，故至2025年，小軍已經(jīng)被安排與3家勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，但其工作的地點(diǎn)、崗位都沒(méi)有發(fā)生變化。新簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位還不滿半年，因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，新勞務(wù)派遣單位提出解除與小軍的勞動(dòng)合同關(guān)系，并答應(yīng)支付小軍半個(gè)月的工資以及一個(gè)月工資的代通知金作為補(bǔ)償。小軍覺(jué)得很受委屈，自己做的好好的，因?yàn)楣镜脑驅(qū)е陆獬齽趧?dòng)合同關(guān)系，公司又只支付其1.5個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，要知道，他可是在同一用工單位工作了8年了呀！有些人和他說(shuō)，公司能主動(dòng)給1.5個(gè)月的工資作為補(bǔ)償已經(jīng)很好了。小軍很困擾，他心里不甘心，怎么工作了8年就只按照半個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償呢？于是他帶著不解來(lái)到臺(tái)州市法律援助中心尋求幫助。值班律師耐心接待了小軍，在聽(tīng)完小軍的訴說(shuō)后，幫助小軍分析如下：

合并計(jì)算工作年限有理
     首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，如果公司以經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知小軍，如果沒(méi)有提前通知的，額外支付小軍一個(gè)月的工資作為代通知金。
     其次，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司提出按照1.5個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，是基于小軍與該公司簽訂的勞動(dòng)合同至今不超過(guò)6個(gè)月。但是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。 用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位……小軍自2017年被派遣到A公司，至2025年一直在同一地點(diǎn)、同一崗位工作，情況符合該條規(guī)定，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算小軍與包括C單位在內(nèi)的用人單位的工作年限。據(jù)此，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候工作年限應(yīng)按照8年計(jì)算。

另外，值班律師提醒小軍依法維權(quán)時(shí)，收集并盡可能詳細(xì)地提供自2017年開(kāi)始至今，在同一工作崗位、工作地點(diǎn)工作的相關(guān)證據(jù)材料，如工作群聊天記錄、工作證明等。

小軍聽(tīng)完值班律師的解釋，豁然開(kāi)朗，接下來(lái)，他將拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

律師心語(yǔ)：尊重法律，善待勞動(dòng)者

企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，誠(chéng)信是金。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，才是企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的根本。

臺(tái)州市法律援助中心

浙江利群律師事務(wù)所

蔡婉瑛

來(lái)源：臺(tái)州司法