我的法援故事第1009輯——雙倍工資，賠還是不賠？

近年來，勞動(dòng)者以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付二倍工資的案件時(shí)有發(fā)生。今天，路橋區(qū)法律援助中心就接待了這樣的一起咨詢，但來咨詢的不是勞動(dòng)者，而是公司法定代表人。

巨額賠償  何去何從

A公司法定代表人面露難色，拿著一疊材料遞給我，說自己公司被員工起訴了，要求賠償十幾萬，這可怎么辦。我接過材料，看了看《仲裁申請(qǐng)書》中“事實(shí)與理由”部分的描述，大致是這樣的：沈某系A(chǔ)公司員工，于2023年9月入職A公司，從事5S整理工作，工資為一萬元，A公司沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同，2024年5月沈某從A公司離職，離職后要求A公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。出于第一反應(yīng)“好家伙，沒簽勞動(dòng)合同，那雙倍工資肯定是要賠的”。

但事情并非表面那么簡(jiǎn)單，經(jīng)過詢問后，A公司表示沈某的工作崗位是人事主管，負(fù)責(zé)招聘及勞動(dòng)合同簽訂等事宜，并非所謂的5S管理，公司也不存在這個(gè)崗位。在了解基本情況后，我提出是否有證據(jù)證明沈某是人事主管的事實(shí)。A公司法定代表人當(dāng)即翻了翻微信，與沈某的聊天記錄映入眼簾，雙方確實(shí)存在溝通過招聘員工及勞動(dòng)合同的工作記錄。

答疑解惑  峰回路轉(zhuǎn)

根據(jù)A公司的描述及提供的相應(yīng)證據(jù)，我告知A公司：

一、關(guān)于人事主管崗位職責(zé)的認(rèn)定。勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)屬于人力資源負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，作為公司人事主管，其工作職責(zé)范圍應(yīng)該包括代表單位依照法律法規(guī)處理與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同履行方面的相關(guān)事宜，避免單位因違反法律法規(guī)被追究法律責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)知曉簽訂書面勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果。因此，人事主管有義務(wù)主動(dòng)向公司要求簽訂書面勞動(dòng)合同。

二、關(guān)于人事主管主張雙倍工資的賠償問題?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。用人單位未與人事主管簽訂書面勞動(dòng)合同，人事主管訴請(qǐng)用人單位支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償，因簽訂書面勞動(dòng)合同系人事主管的工作職責(zé)，人事主管有義務(wù)提示用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同，人事主管如不能舉證證明其曾提示用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同，則不應(yīng)支持其訴訟請(qǐng)求。

溫馨提醒  防患未然

從立法目的看，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款，其目的是為了引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，規(guī)范用工行為，對(duì)于違反規(guī)定的單位，需承擔(dān)二倍工資賠償?shù)姆韶?zé)任，具有懲罰性特點(diǎn)。

但實(shí)踐中，負(fù)有簽訂勞動(dòng)合同職責(zé)的行政人事管理人員未簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生，對(duì)于這類特殊勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向其發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同的通知，另行授權(quán)安排他人與其簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)簽訂好的勞動(dòng)合同安排他人保管，避免監(jiān)守自盜的行為發(fā)生，在行政人事管理人員拒絕或不愿意簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系，以防范這類案件的風(fēng)險(xiǎn)。

                                 臺(tái)州市路橋區(qū)法律援助中心

                                 浙江駿安律師事務(wù)所  黃謙