我的法援故事第1006輯——超市購物卡、月餅券能否計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)?

因超市卡、月餅券引發(fā)經(jīng)濟補償金爭議

　　逢年過節(jié)，一些企業(yè)會有發(fā)放超市購物卡、月餅券、旅游消費卡給員工的經(jīng)歷，這本來是一件歡喜的事情， 沒成想，椒江的一家企業(yè)卻因此與員工發(fā)生爭議。最近，臺州市法律援助中心就接到一起因超市卡、月餅券引發(fā)經(jīng)濟補償金爭議的咨詢。

　　事情起因是該公司與員工經(jīng)協(xié)商一致準備解除勞動合同，但之后商談經(jīng)濟補償金問題的時候，雙方卻因超市購物卡、月餅券是否應當計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)而無法談攏。員工認為在計算經(jīng)濟補償金時應當在工資總額中計入逢年過節(jié)發(fā)放的超市購物卡、月餅券的金額，但A公司認為超市購物卡、月餅券是公司發(fā)放的福利，不應計入經(jīng)濟補償金的基數(shù)，原本雙方協(xié)商要解除合同也一時陷入僵局。

經(jīng)濟補償金到底怎么算?

　　計算經(jīng)濟補償金計算基數(shù)，我們知道依據(jù)是《勞動合同法實施條例》第27條，即 “勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！备鶕?jù)該條規(guī)定，只有貨幣性收入才能納入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)，而實物發(fā)放的月餅、超市購物卡、旅游消費卡、粽子等均不屬于貨幣性工資收入，均針對特定節(jié)日或針對度假所發(fā)放，所以也不應納入到經(jīng)濟補償金計算基數(shù)內。

律師說法

　　用人單位與勞動者在計算解除勞動合同經(jīng)濟補償或賠償金方面的爭議往往集中于勞動者離職前十二個月平均工資的計算問題。在計算該平均工資時，應當按照勞動者離職前十二個月的應得工資進行計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。應得工資包括正常工作時間的工資，還包括勞動者延長工作時間的加班費，亦包含由個人繳納的社會保險和住房公積金以及所得稅。如有年終獎或年終雙薪，計入工資基數(shù)時應按每年十二個月平均分攤。但上述工資總額僅限于貨幣性收入，而不包含實物禮品或各種代金券。用人單位和勞動者解除勞動合同時應對經(jīng)濟補償數(shù)額做到“心中有數(shù)”，用人單位應嚴格按照法律規(guī)定計算勞動者應獲得的經(jīng)濟補償數(shù)額;勞動者亦應對自己可獲得的經(jīng)濟補償金或賠償金數(shù)額有所預期，合法、合理、有度地維護自身權利，避免超出法定標準主張經(jīng)濟補償金或賠償金的情況，以避免不必要的訴訟。

　　臺州市法律援助中心

　　浙江鑫湖律師事務所律師  俞丹丹

來源：臺州司法