我的法援故事——企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償金怎么算?

　　現(xiàn)企業(yè)破產(chǎn)已屢見不鮮。企業(yè)陷入破產(chǎn)困境，影響最大的是在崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作的幾百甚至幾千名職工。如何有效保障自身權(quán)益，是職工群體最關(guān)心的話題。
　　企業(yè)破產(chǎn)不被同等對(duì)待，孰是孰非?
　　最近，臺(tái)州市法律援助中心來了一家破產(chǎn)企業(yè)的五位工人。他們?cè)谄髽I(yè)破產(chǎn)時(shí)，被管理人確認(rèn)了職工身份，同時(shí)雙方簽訂了一份解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。經(jīng)過兩個(gè)月的等待，管理人公示了《職工勞動(dòng)債權(quán)表》。在該表格里，五個(gè)工人的補(bǔ)償金并沒有根據(jù)他們實(shí)際工作年限給予計(jì)算，存在不給或者少給的問題。五位工人與管理人多次協(xié)商未果，疑惑不解的他們相約來到了這里。
　　他們有備而來，均攜帶了相關(guān)材料，例如：解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議、工資入賬的銀行流水、社保繳納情況等。通過耐心詢問得知：五個(gè)人的情況不全相同，其中劉師傅和李師傅是在該企業(yè)工作了多年，兩年前被調(diào)到關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，社保關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系都已轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)企業(yè);丁師傅和王師傅同樣是兩年前調(diào)到關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，社保關(guān)系沒轉(zhuǎn)移，工資是關(guān)聯(lián)企業(yè)支付的;童師傅在18年發(fā)生了工傷，因工傷賠償而解除了勞動(dòng)關(guān)系，之后又回到破產(chǎn)企業(yè)就業(yè)。管理人因劉師傅、李師傅、丁師傅還有王師傅與破產(chǎn)企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系，不支付補(bǔ)償金。而童師傅，只有第二次重新回公司的這兩個(gè)月作為其工作年限，可發(fā)放半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。他們非常氣憤，詢問如何讓管理人承認(rèn)他們的實(shí)際工作年限，需要提供什么材料來證明?
　　抽絲剝繭，透徹分析
　　值班律師耐心重復(fù)了多遍法律的相關(guān)規(guī)定， 五位工人認(rèn)為此前被認(rèn)定了職工身份，自己就是破產(chǎn)企業(yè)的員工，必須根據(jù)實(shí)際工作年限發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　補(bǔ)償金的給付以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為前提。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，童師傅因工傷理賠而解除了勞動(dòng)關(guān)系，其再次回去上班后重新建立了勞動(dòng)關(guān)系，這兩段工作年限不應(yīng)合并計(jì)算。而關(guān)聯(lián)企業(yè)是指與其他企業(yè)之間存在直接或間接控制關(guān)系或重大影響關(guān)系的企業(yè)，他們具有獨(dú)立法人資格，并不是同一家企業(yè)。但由于調(diào)崗非因勞動(dòng)者原因，劉師傅、李師傅、丁師傅還有王師傅要求根據(jù)破產(chǎn)企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)，應(yīng)當(dāng)被管理人確認(rèn)為職工債權(quán)。
　　憤憤不平后的心平氣和
　　五位工人聽了值班律師的抽絲剝繭的講解后，放下了心中的彷徨和擔(dān)憂。其中童師傅雖未得到他最初想要的答案，但清楚自己的權(quán)益沒有受到侵害，也釋然了。五位工人鄭重地對(duì)值班律師表示感謝后離開。
　　法條鏈接
　　《勞動(dòng)法司法解釋(四)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
　　用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人愿意從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
　　(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
　　(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);
　　(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);
　　(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;
　　(五)其他合理情形
　　臺(tái)州市法律援助中心、浙江時(shí)空(臺(tái)州)律師事務(wù)所 徐萍
　　來源：臺(tái)州司法

了解一下
來自: Android客戶端

了解一下
來自: Android客戶端

來自: Android客戶端

來自: Android客戶端