我的法援故事——畢業(yè)季的煩惱：試用期要簽勞動合同嗎?

　　又是一年畢業(yè)季，在大學(xué)校園努力學(xué)習(xí)四年后的莘莘學(xué)子即將踏上社會，為了夢想和生活奮斗。走入社會離不開的是工作，工作就免不了要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同就可能存在試用期與正式工的有關(guān)問題。如今不少企業(yè)招聘人員時(shí)都會約定試用期，在試用期期間予以考察，符合錄用條件的，予以錄用;不符合錄用條件的，予以辭退。那么在這其中勞動者又有哪些權(quán)利呢?
　　勤勤懇懇的工作，無緣無故的辭退
　　小王畢業(yè)后就開始找工作了，終于在今年年初找到了一家符合自己要求的公司。在經(jīng)過筆試、面試之后，順利的進(jìn)入了這家公司工作。期間，小王一直勤勤懇懇按照工作要求工作，并獲得了客戶的認(rèn)可。眼見一個(gè)月的時(shí)間到了，公司卻沒有任何表示，既沒有辭退小王，也沒有與她簽訂勞動合同。兩個(gè)月之后，小王突然收到了公司的通知，認(rèn)為她不符合公司要求，在試用期予以辭退。原先也沒有簽過合同，也沒有說過試用期，也沒有說過什么條件，自己也獲得了客戶的認(rèn)可，為什么現(xiàn)在突然又說不符合錄用條件了呢?帶著這些疑問，小王來到了臺州市法律援助中心咨詢。
　　詳細(xì)詳盡的解答，合法合理的維權(quán)
　　我在值班窗口接待了小王，她剛剛大學(xué)畢業(yè)不久，從來沒有碰到過這種情況，完全不知道公司有沒有違法，自己有什么合法權(quán)益，只是憑著樸素的正義感覺得公司不能隨意辭退員工，因此前來咨詢的。
　　我向她分析了公司在其中的違法行為：1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。公司兩個(gè)月都沒有與小王簽訂勞動合同顯然是違法的，小王有權(quán)要求公司支付自第二月起的雙倍工資;2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。公司在小王入職時(shí)，沒有與小王說明試用期的問題，也沒有簽訂勞動合同約定合同期限和試用期期限，試用期不成立;3、在試用期中，除勞動者有嚴(yán)重違法用人單位制度、給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失或違法犯罪外，用人單位不得解除勞動合同;如用人單位認(rèn)為勞動者不符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明并向勞動者說明理由。公司既未證明小王不符合錄用條件，也沒有向小王說明理由，小王可以要求公司承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任。
　　律師提示
　　勞動者在試用期期間同樣享有法律規(guī)定的權(quán)利，在遇到違法解除勞動合同時(shí)，勞動者可以按照勞動合同法及勞動仲裁法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，通過調(diào)解、仲裁的方式合法合理的維護(hù)自己的權(quán)益。
　　臺州市法律援助中心 浙江星海律師事務(wù)所 陳俊偉
　　來源：臺州司法

勞動合同都要簽的
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