我的法援故事——“上班族”媽媽的尷尬 ——怎樣讓媽媽們能更安心得過母親節(jié)

　　2019年5月12日，“母親節(jié)”又如約而至。無論是走在街頭巷尾，還是漫游社交網(wǎng)絡，以“感恩母親”為主題的信息撲面而來。人類精神文明的發(fā)展，讓我們不斷地學會感恩母親的付出，也不斷地學會表達我們的感恩。然而，在這樣的大環(huán)境下，也會傳來一些不和諧的聲音。這件事情要從小羅，一位90后母親遭遇的“尷尬”說起。
　　我生了孩子，卻要失去工作
　　溫嶺市法律援助中心來了一位年輕的女子，她就是這個故事的主人公——小羅。出生于1994年的小羅是一個普通的上班族，同時她還是一個孩子的母親。根據(jù)其陳述，從2017年6月開始，她應聘到當?shù)啬诚浒邢薰旧习?，從事美工工作，直?018年4月因生育小孩暫別崗位，后于2018年5月回到公司上班?？紤]到孩子還太小，小羅向公司提出，希望能適當延長哺乳期期間的休息時間，但公司只允許讓小羅一個月休息三天。對于這樣的規(guī)定，小羅覺得有意見，沒想到公司竟然在不久之后就辭退了她。小羅對此深表不解，在工作待遇等方面大多處于劣勢地位的女職工，在經(jīng)歷了懷孕、生產(chǎn)之后，還要被社會無情丟棄嗎?小羅決定無論如何都要維護自己的合法權(quán)益。
　　化解“尷尬”，法律援助說“我?guī)湍恪?/strong>
　　通過小羅的闡述，法律援助中心工作人員大致了解了案件的前因后果，在對小羅提供的申請材料進行審核后，隨即指派本人辦理此案。我在接受指派后，馬上聯(lián)系了當事人，認真聽取了小羅對事情發(fā)生前后的描述以及對案件處理的要求，解答了她對于法律規(guī)定的疑問，并對案件存在的仲裁風險進行了明確的告知。此后，我隨即著手證據(jù)調(diào)查和代書工作，在盡可能短的時間內(nèi)，將仲裁申請書遞交到了溫嶺市勞動人事爭議仲裁委員會，要求被申請人某箱包有限公司支付拖欠的勞動報酬以及違法解除勞動合同的賠償金。在溫嶺市勞動人事爭議仲裁委員會受理案件之初，該箱包有限公司并未意識到問題的嚴重性，一直處于消極應對的狀態(tài)。庭審過程中，該箱包有限公司仍試圖以辭職流程未走完、小羅系自行離職為由，證明自身不是違法解除。作為小羅的代理人，我也從格式條款、休息時間和違法解除等方面入手，據(jù)理力爭，維護小羅的合法權(quán)益。最終，在經(jīng)歷了近兩個月的協(xié)商、溝通之后，雙方達成了調(diào)解協(xié)議：雙方當事人所建立的勞動關(guān)系解除;某箱包有限公司支付給小羅未發(fā)工資、經(jīng)濟賠償金、生育津貼等合計人民幣14000余元。
　　辦案感悟：法律也有“溫情”
　　在法律實務中，法律是保護女職工合法權(quán)益的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條(提前通知)、第四十一條(裁員)的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　如果違法解除，用人單位需要承擔法律責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。這就意味著，如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但是，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條也規(guī)定了，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
　　在當今社會，生育是人類得以繁衍的必要條件，生育權(quán)則是每個人的基本權(quán)利，由于生理結(jié)構(gòu)的差異，只有女性能夠完成十月懷胎的使命，也只有女性能體會生育的痛苦與艱難。因此，社會理應給予懷孕的女性一定的照顧，不讓育齡女性感受到包括工作歧視在內(nèi)的各種歧視。雖然越來越多的女性已經(jīng)習慣承擔與男性相同的經(jīng)濟責任和家庭責任，性別差距也不再如此明顯，但是女性在成為母親時所經(jīng)歷的困境還是理應當被這個社會重視。
　　這個案例，讓我們看到了法律也有“溫情”的一面。
　　溫嶺市法律援助中心 浙江左源律師事務所 潘偉娜
　　來源：臺州司法

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