臺(tái)州8位科研工作者，獲省博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助46萬(wàn)元

厲害啦~

臺(tái)州8名博士后喜獲

2019年浙江省

博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<進(jìn)一步加強(qiáng)博士后工作培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才意見(jiàn)>的通知》精神，經(jīng)各博士后科研流動(dòng)站、工作站擇優(yōu)推薦，專(zhuān)家評(píng)審，省人力資源和社會(huì)保障廳審定，我市年四昀等8人獲得2019年度浙江省博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助，其中年四昀、冉艷獲得一等資助，每人獲省級(jí)資助8萬(wàn)元，李怡、王青等六人獲得二等資助，每人獲省級(jí)資助5萬(wàn)元，我市對(duì)獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或浙江省博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助的，再按 1:1 配套資助。

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獲獎(jiǎng)名單

年四昀

　　年四昀博士在浙江海正集團(tuán)有限公司的博士后，課題：奧貝膽酸和西格列汀合成工藝研究及產(chǎn)業(yè)化。

冉艷

　　冉艷博士在浙江車(chē)頭制藥股份有限公司的博士后，課題：抗乙肝替諾福韋艾拉酚胺合成新工藝及晶型的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。

龍?jiān)?/strong>

　　龍?jiān)撇┦吭谛陆绫脴I(yè)集團(tuán)股份有限公司的博士后，課題：噴水推進(jìn)泵空化流態(tài)及其誘導(dǎo)的非穩(wěn)態(tài)激勵(lì)特性研究。

詹新橋

　　詹新橋博士在浙江百花園林集團(tuán)有限公司博士后，課題：鐵皮石斛抗逆相關(guān)基因挖掘及功能鑒定。

熊賢強(qiáng)

　　熊賢強(qiáng)博士在浙江爾格科技股份有限公司的博后，課題：TiO2基材料在金屬防腐涂層中的應(yīng)用及工藝優(yōu)化。

成泰洪

　　成泰洪博士在浙江銀輪機(jī)械股份有限公司博士后，課題：汽車(chē)換熱器焊縫以及母材的疲勞特性分析。

延伸閱讀

博士后工作簡(jiǎn)介

　　博士后，是指在獲得博士學(xué)位后，在高等院校或科研院所博士后流動(dòng)站和企業(yè)工作站，從事科學(xué)研究的工作職務(wù)，可以為企業(yè)加快科技創(chuàng)新、拓寬引才平臺(tái)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
　　近年來(lái)，市委、市政府高度重視民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，先后作出再創(chuàng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)新輝煌，狠抓產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、大抓實(shí)體經(jīng)濟(jì)等戰(zhàn)略布署。全市人力社保部門(mén)充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，大力鼓勵(lì)支持上市公司等重點(diǎn)企業(yè)市級(jí)博士后創(chuàng)新基地全覆蓋，并協(xié)助申報(bào)省級(jí)博士后科研工作站、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站。
　　截至目前，全市已經(jīng)建立了45家國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站，其中今年新增7家;23家市級(jí)博士后創(chuàng)新基地，其中今年新增14家;累計(jì)招收博士后研究人員245名，其中今年新招17名，為企業(yè)攻克多個(gè)技術(shù)難關(guān)，獲得多項(xiàng)專(zhuān)利授權(quán)，并實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，為科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)和快速發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

博士后制度的優(yōu)勢(shì)

　　1.作用明顯。博士后理論功底扎實(shí)、創(chuàng)新活力較強(qiáng)，背后還有強(qiáng)大的高校導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)資源，有效促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)，還可以通過(guò)協(xié)議約定享有專(zhuān)利或相關(guān)科研成果產(chǎn)權(quán)。
　　2.政府資助。政府對(duì)設(shè)立博士后工作站的單位，給予10萬(wàn)元至50萬(wàn)元的建站經(jīng)費(fèi)資助，引進(jìn)博士后人員政府給予每人每年8萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)資助，企業(yè)實(shí)際支出成本較低。
　　3.機(jī)制靈活。博士后開(kāi)展科研工作期限一般為2年，完成科研工作后，按各自意愿，可以繼續(xù)留在企業(yè)工作，也可以出站解除關(guān)系，用人機(jī)制非常靈活。

下階段工作措施

　　1.完善政策體系，加大宣傳力度。按照國(guó)家、省博士后工作的最新政策及建設(shè)管理規(guī)范，結(jié)合我市實(shí)際，修訂完善我市博士后工作管理辦法，通過(guò)實(shí)地走訪調(diào)研，加大宣傳力度，充分挖掘具備設(shè)立博士后工作站(創(chuàng)新實(shí)踐基地)條件的企事業(yè)單位，全力推進(jìn)高校、科研院所、航母企業(yè)、旗艦企業(yè)、上市公司等重點(diǎn)單位、重點(diǎn)行業(yè)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地全覆蓋，為申報(bào)省級(jí)博士后工作站儲(chǔ)備資源。
　　2.加強(qiáng)動(dòng)態(tài)跟蹤，提升服務(wù)能力。加強(qiáng)與工作站(創(chuàng)新實(shí)踐基地)的聯(lián)系，動(dòng)態(tài)掌握設(shè)站單位存在的實(shí)際困難，指導(dǎo)設(shè)站單位建立完善博士后工作管理制度，幫助解決在站博士后研究人員工作生活上的困難，及時(shí)做好政策兌現(xiàn)，增強(qiáng)博士后研究人員交流活動(dòng)，不斷提升服務(wù)能力，努力營(yíng)造博士后工作的良好氛圍。
　　3.拓寬招引平臺(tái)，提高培養(yǎng)質(zhì)量。加強(qiáng)與省內(nèi)外高校、科研院所博士后科研流動(dòng)站的聯(lián)系，通過(guò)開(kāi)展項(xiàng)目合作與招收博士后研究人員聯(lián)動(dòng)等措施，不斷擴(kuò)大招收渠道，并把引進(jìn)博士后研究人員作為校園招聘活動(dòng)的重要組成部分，切實(shí)幫助設(shè)站單位解決“招收難”的問(wèn)題。同時(shí)，加強(qiáng)在站博士后研究人員的管理，努力提高培養(yǎng)質(zhì)量，切實(shí)發(fā)揮博士后工作促進(jìn)科技創(chuàng)新的作用，及時(shí)總結(jié)宣傳典型案例，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

來(lái)源：臺(tái)州人社

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