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臺州城市網

標題: 我的法援故事第999輯——年輕員工討薪愁法援助力解其憂 [打印本頁]

作者: 臺州城市網 時間: 2024-9-24 16:05
標題: 我的法援故事第999輯——年輕員工討薪愁法援助力解其憂

案情簡介

　　2024年7月4日，黃巖區(qū)法律援助中心窗口來了三位年輕人，想開口又欲言又止。值班律師主動詢問三位有什么問題需要咨詢，其中一個男生說：“公司欠我們工資未付清，在員工群里發(fā)布消息宣布倒閉，我們部分員工已經提交了勞動仲裁申請材料，但我們不了解訴訟程序，我們想申請法律援助”。

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　　經初步了解，這3位年輕人是臺州市某企業(yè)管理咨詢有限公司的員工，該公司成立于2023年10月25日，由趙某持有100%股份，但趙某并非公司實際控制人，公司主營業(yè)務是為有貸款需求的客戶提供助貸服務，主要操作模式為銷售崗位員工通過撥打公司提供的號碼詢問是否有貸款需求，陪同有貸款需求的客戶至銀行打印個人征信報告，再將客戶對接給公司的進見部門，進見部門審核，后續(xù)貸款方案、費用等均由高管負責。公司中90%以上的員工都是些初入社會的年輕人，而他們進入公司的時間短則十幾天，長則半年多，大部分員工已簽訂勞動合同但未繳納社保，工作時間較長的員工手頭上還有此前的工資發(fā)放記錄，部分員工因工作時間短還未發(fā)放第一月工資便被宣布了公司倒閉的消息。為維護自身的合法權益，近20名員工已自行向黃巖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請，并有部分員工已向勞動監(jiān)察大隊投訴。

法援助力，開辟綠色通道

　　值班律師當日將了解到的情況匯報至黃巖區(qū)法律援助中心，考慮到本案系群體性案件，為方便案件高效、統(tǒng)一、快捷處理，黃巖區(qū)法律援助中心王主任通知當日值班的徐珍娜律師與同所於夢昕律師先行介入此案，告知員工需提供的證據材料，待員工代表統(tǒng)計好需申請法援的員工名單后再正式指派。員工代表將需要申請法援的員工名單收集完畢后，援助律師發(fā)現(xiàn)部分員工是無法現(xiàn)場辦理法援申請材料的，故黃巖區(qū)法律援助中心的工作人員將相關申請材料整理后發(fā)送給援助律師，繼而由援助律師轉發(fā)給需遠程辦理的員工，填寫完畢后郵寄回黃巖區(qū)法律援助中心。為了能夠讓受援人早日拿到工資，而需遠程辦理法援申請的員工將材料寄回需耗費一定的時間，黃巖區(qū)法律援助中心決定分批指派。

多部門協(xié)同快速辦理，最終高效結案

　　收到黃巖區(qū)法律援助中心的指派通知書后，援助律師分批與受援人進行談話，制作談話筆錄，辦理委托手續(xù)。整理好受援人的材料后，援助律師發(fā)現(xiàn)絕大部分員工并無證據證明其工資情況，負責統(tǒng)計員工工資的高管并未申請法律援助。為進一步取證，援助律師又向黃巖區(qū)勞動監(jiān)察大隊了解相關情況，得知勞動監(jiān)察大隊已對負責統(tǒng)計員工工資的高管制作了詢問筆錄并要求其提供了相應的考勤記錄，這些證據對本案至關重要，援助律師便持介紹信、指派通知書等手續(xù)向黃巖區(qū)勞動監(jiān)察大隊調取了相關資料。因本案中絕大部分受援人已提交勞動仲裁申請材料，兩位援助律師經商議決定統(tǒng)一整理證據材料后一并向勞動仲裁部門提交，由仲裁委并案處理。正當援助工作有條不紊地進行著時，了解到勞動監(jiān)察大隊在協(xié)調公司與員工關于工資數額確認和工資支付方案事宜，援助律師在得知消息后第一時間介入并與勞動監(jiān)察部門、黃巖區(qū)勞動爭議糾紛人民調解委員會、黃巖區(qū)勞動人事爭議仲裁調解委員會進行溝通商議，最終定于2024年7月18日下午進行調解。鑒于目前公司資金緊張，員工也同意公司分期履行的方案，但公司必須先行支付部分款項以取得員工的信任，最終確定公司分兩期支付工資款，第一期款項于調解協(xié)議簽訂之日支付，第二期款項于2024年9月30日前支付。經過黃巖區(qū)勞動監(jiān)察大隊、黃巖區(qū)勞動爭議糾紛人民調解委員會以及援助律師加班加點的努力，直至2024年7月18日晚上，已有19名員工在黃巖區(qū)勞動爭議糾紛人民調解委員會的組織下與公司達成了調解協(xié)議。因少數員工無法在18日到場參與調解，黃巖區(qū)勞動爭議糾紛人民調解委員會另安排時間進行調解，最后一個受援人在2024年7月23日調解完畢，本案順利結案。后經援助律師了解，除個別因收款銀行賬戶問題未收到款項外，其余受援人已收到公司支付的第一期款項。
　　在多個部門協(xié)助下，本案才得以在援助后半個月內便高效結案，挽回受援人經濟損失。其中一名受援人還向兩位援助律師送上了“辦案高效為人民，公正廉潔扶正義”的錦旗以表感謝之情。

律師寄語

　　用人單位拒不支付勞動報酬的，勞動者應拿起法律的武器維護自身合法權益。通過仲裁或司法強制執(zhí)行的威懾以及通過放棄小部分可期待利益，獲得調解方案，讓用人單位更加主動履行調解書，是息訴止損的相對最佳方式，也是節(jié)約司法資源的較好方式。

　　黃巖區(qū)法律援助中心

　　浙江雷博律師事務所徐珍娜

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來源：臺州司法

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