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標題: 臺州8位科研工作者，獲省博士后科研項目擇優(yōu)資助46萬元 [打印本頁]

作者: 臺州臺州 時間: 2019-10-13 13:45
標題: 臺州8位科研工作者，獲省博士后科研項目擇優(yōu)資助46萬元

厲害啦~

臺州8名博士后喜獲

2019年浙江省

博士后科研項目擇優(yōu)資助

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<進一步加強博士后工作培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才意見>的通知》精神，經(jīng)各博士后科研流動站、工作站擇優(yōu)推薦，專家評審，省人力資源和社會保障廳審定，我市年四昀等8人獲得2019年度浙江省博士后科研項目擇優(yōu)資助，其中年四昀、冉艷獲得一等資助，每人獲省級資助8萬元，李怡、王青等六人獲得二等資助，每人獲省級資助5萬元，我市對獲得中國博士后科學(xué)基金資助或浙江省博士后科研項目擇優(yōu)資助的，再按 1:1 配套資助。

快跟小編一起來看看

獲獎名單

年四昀

　　年四昀博士在浙江海正集團有限公司的博士后，課題：奧貝膽酸和西格列汀合成工藝研究及產(chǎn)業(yè)化。

冉艷

(, 下載次數(shù): 102)

　　冉艷博士在浙江車頭制藥股份有限公司的博士后，課題：抗乙肝替諾福韋艾拉酚胺合成新工藝及晶型的設(shè)計與開發(fā)。

龍云

　　龍云博士在新界泵業(yè)集團股份有限公司的博士后，課題：噴水推進泵空化流態(tài)及其誘導(dǎo)的非穩(wěn)態(tài)激勵特性研究。

詹新橋

　　詹新橋博士在浙江百花園林集團有限公司博士后，課題：鐵皮石斛抗逆相關(guān)基因挖掘及功能鑒定。

熊賢強

　　熊賢強博士在浙江爾格科技股份有限公司的博后，課題：TiO2基材料在金屬防腐涂層中的應(yīng)用及工藝優(yōu)化。

成泰洪

　　成泰洪博士在浙江銀輪機械股份有限公司博士后，課題：汽車換熱器焊縫以及母材的疲勞特性分析。

延伸閱讀

博士后工作簡介

　　博士后，是指在獲得博士學(xué)位后，在高等院校或科研院所博士后流動站和企業(yè)工作站，從事科學(xué)研究的工作職務(wù)，可以為企業(yè)加快科技創(chuàng)新、拓寬引才平臺，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
　　近年來，市委、市政府高度重視民營經(jīng)濟的發(fā)展，先后作出再創(chuàng)民營經(jīng)濟新輝煌，狠抓產(chǎn)業(yè)項目、大抓實體經(jīng)濟等戰(zhàn)略布署。全市人力社保部門充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，大力鼓勵支持上市公司等重點企業(yè)市級博士后創(chuàng)新基地全覆蓋，并協(xié)助申報省級博士后科研工作站、國家級博士后科研工作站。
　　截至目前，全市已經(jīng)建立了45家國家級、省級博士后科研工作站，其中今年新增7家;23家市級博士后創(chuàng)新基地，其中今年新增14家;累計招收博士后研究人員245名，其中今年新招17名，為企業(yè)攻克多個技術(shù)難關(guān)，獲得多項專利授權(quán)，并實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，為科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級和快速發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

博士后制度的優(yōu)勢

　　1.作用明顯。博士后理論功底扎實、創(chuàng)新活力較強，背后還有強大的高校導(dǎo)師團隊的指導(dǎo)資源，有效促進企業(yè)科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級，還可以通過協(xié)議約定享有專利或相關(guān)科研成果產(chǎn)權(quán)。
　　2.政府資助。政府對設(shè)立博士后工作站的單位，給予10萬元至50萬元的建站經(jīng)費資助，引進博士后人員政府給予每人每年8萬元的科研經(jīng)費資助，企業(yè)實際支出成本較低。
　　3.機制靈活。博士后開展科研工作期限一般為2年，完成科研工作后，按各自意愿，可以繼續(xù)留在企業(yè)工作，也可以出站解除關(guān)系，用人機制非常靈活。

下階段工作措施

　　1.完善政策體系，加大宣傳力度。按照國家、省博士后工作的最新政策及建設(shè)管理規(guī)范，結(jié)合我市實際，修訂完善我市博士后工作管理辦法，通過實地走訪調(diào)研，加大宣傳力度，充分挖掘具備設(shè)立博士后工作站(創(chuàng)新實踐基地)條件的企事業(yè)單位，全力推進高校、科研院所、航母企業(yè)、旗艦企業(yè)、上市公司等重點單位、重點行業(yè)博士后創(chuàng)新實踐基地全覆蓋，為申報省級博士后工作站儲備資源。
　　2.加強動態(tài)跟蹤，提升服務(wù)能力。加強與工作站(創(chuàng)新實踐基地)的聯(lián)系，動態(tài)掌握設(shè)站單位存在的實際困難，指導(dǎo)設(shè)站單位建立完善博士后工作管理制度，幫助解決在站博士后研究人員工作生活上的困難，及時做好政策兌現(xiàn)，增強博士后研究人員交流活動，不斷提升服務(wù)能力，努力營造博士后工作的良好氛圍。
　　3.拓寬招引平臺，提高培養(yǎng)質(zhì)量。加強與省內(nèi)外高校、科研院所博士后科研流動站的聯(lián)系，通過開展項目合作與招收博士后研究人員聯(lián)動等措施，不斷擴大招收渠道，并把引進博士后研究人員作為校園招聘活動的重要組成部分，切實幫助設(shè)站單位解決“招收難”的問題。同時，加強在站博士后研究人員的管理，努力提高培養(yǎng)質(zhì)量，切實發(fā)揮博士后工作促進科技創(chuàng)新的作用，及時總結(jié)宣傳典型案例，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

來源：臺州人社

作者: tzlqygq 時間: 2019-10-13 20:18

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